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欠佳招人难 卫浴行业或现人才荒

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浏览: 1365 次 来源:网友供稿

  现在企业里的技术工人都是在40岁左右,年轻人,尤其是90后基本没有人愿意做家具行业,人才梯队建设出现明显的断层,工作不好,噪音又大。以前可能因为工资相对较高,做的人比较多,但是90后和以前的工人相比,薪资?#30343;?#20182;们最看重的,所以鲜有人问津。某卫浴?#25918;聘?#36131;人报怨道。

  家具行业人才薪资高

  据有关网上招聘的信息显示,昨天一天,就有1000条招聘信息是招聘家具行业人才的。该行业的招聘职位,月招聘薪大都在4000元以上。不过,应聘者和往年相比?#34892;?#23569;。据某卫浴?#25918;聘?#36131;人透露:“昨天一天,就有1000条招聘信息是招聘卫浴行业人才的。该行业的招聘职位,月薪大都在4000元以上。不过,应聘者和往年相比?#34892;?#23569;。”

  缺乏复合型人才

  自2010年以来,定制家具、橱衣柜、卫浴等家具方兴未艾,而渠道扩张?#25512;放?#24314;设随之而来的就是人才梯队“青黄不接”。目前家居建材企业都在向整体家居行业的方向发展,以前无论是做卫浴是做家具的,做卫浴的抑或是做门窗的,现在都在做全产品链的家居产品。

  一位卫浴高管表示,现在的卫浴需要的是全才,最好既懂设计,又懂产品,这种复合型人才、中高级的管理人才是目前卫浴最缺乏的。

  解决人力短缺

  一方面是加速自动化生产设备的更新。这样也可以?#34892;?#22320;降低人工?#26432;盡?#35774;备的改进大大提高了产?#20998;?#37327;的可控性,降低了人工?#26432;荊?#20943;少了生产风险。

  另一方面就是提高自动化设备的比例,卫浴企业同时也要适度提高技术工人的福利待遇水平,这样才可以吸引一部分愿意从事这个行业的技术人才。

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