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招聘投简历 过度PS登记照会降低录取率

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  网络配图。

  (重庆晨网记者 王鑫 通讯员 杨骐羽 张露丹 10月17日18:10报道)17日,西南大学举办双选会。记者在双选会现场发现,一些应聘者的简历照片存在PS现象,学生们大多认为,适当地PS一下无关紧要。招聘单位表示,选拔人才不会考虑长相,学生不要PS。

  此外,有获得过学金的学生都被退了简历。

  过度PS会降低录取率

  祛痘、磨皮、美白,这些原本被用于PS照片的技术如今也被大学生们用来美化自己的简历证件照。17日,在西南大学举办的就业双选会?#24076;?#37325;庆晨报记者就看到了部分被PS过了的照片。工程技术学院自动化专业应届毕业生杨婷婷坦言,自己简历上的照片确?#21040;?#34892;过P招聘S,但就是“稍稍美了点白”,看照片再看真人,绝对能毫不费力地认出来。

  数学师范专业的王丽说,她并没有PS自己的脸,“去照证件照的时候,店家就已经帮你微微修了一下的,再修就显得假了,当然证件照一般也不能化妆。”不过,?#27426;?#33080;,王丽把衣服给PS了,从一件随意的休闲服变成了白衬衫加黑西装外套的标配。这样,可以显得更加正式一些。

  前来应聘的杨富认为,PS是合理的,这样能增加第一次入选的机会,“面试的时候主要是看的能力,脸?#35009;?#30340;都无所谓”,至于自己,他表示从来没有PS过证件照。跟他持一样观点的学生并不在少数。也有个别学生认为,如果进到面试?#26041;冢?#38754;试官发现你照片跟真人不一样,肯定对你的印象就变差了。尤其是过度PS,风险太大。

  重庆一家装饰工?#36867;?#38480;公司招聘负责人任雅琴说:?#25300;?#20204;看重的都?#26538;?#20316;、谈吐等的能力,跟人的长相根本没关系,所以PS照片是没有必要的。”任雅琴表示,他们不看脸招人,但是如果明显能?#38383;?#26469;照片有过度PS痕迹,也从侧面?#24471;?#36825;个人不够诚实,录取的几率会下降很多。

  “学霸”不?#27426;?#33021;加分

  记者在招聘会现场的简历退回处发现,桌上八十多份被退回的简历中,有不少应聘者都获得过学校一?#28982;?#20108;等学金。在场翻阅简历的一名学生调侃道:“难道连学霸都不好找工作了,这让?#19994;?#23398;渣情何以堪?”

  重庆西港装饰工?#36867;?#38480;公司负责招聘的李女士明确表示,公司最看重的是学生所学专业和公司职位是否对口,其?#38382;?#26159;否有实习经历,“如果我们觉得学生适合我们这个岗位,那?#27492;?#26377;没有这个学金,我们都不介意。”李女士说,在满足前面的要求外,如果他拿过学金,当然会增?#28216;?#20204;对这名学生的认同度,但如果他不适合我们这个岗位,拿再多的学金?#35009;?#29992;。

  钢运集团一位HR也表示,“因为公司需要专业背景强的学生,专业对口的优秀学生我们尤其喜欢。但并非拿过学金就代表优秀,学金不是重要考量。”

  学习师范类专业的小汤,曾获得过国家学金。在参加昨天的招聘会之前,她一直认为那份国证书是她应聘的一大优势。不过,贵州毕节北大附属实验中学的招聘人员给小汤浇了一盆冷水:“在招聘老师时,我们首先看学生的学习能力,即有无潜力,针对学金,不做明确要求。”

  曾拿过三次一等学金、三次二等学金的研究生孙维蓉投的简历也被退了回来。她认为,高校学金类别很多,“大部分同学稍微努力也能获得一个校?#24230;?#31561;学金,用学金证明自身优秀的方式可能已经过时了吧”。

  不过,现场多家用人单位的招聘人员也提醒大学生,也不能认为学习好没有用,某证券公司一位工作人员说:?#25300;?#20204;希望大学生不仅仅在课堂是学霸,还要全面发展。在其他条件大致相当的情况下,我们还是倾向选择学习成绩好的学生。”

  扫微信 投简历

  在双选会?#24076;?#23398;生还可以扫微信投简历。

  重庆北部新区高校毕业生就业见?#26696;?#36131;人付靖雅介绍,?#25300;?#20204;提供了两个微信码,扫第一个可以查找企业岗位信息,第二个是投机简历的。虽然今天到场?#34903;?#26377;几十家企业,但是其实在我们的信息网上还有很多的企业岗位信息挂在那儿,大家只要登录进去就可以看到一百多家企业的具体职位信息”。

  来自工程技术学院自动化专业的杨婷婷说:“这样方便,?#36864;?#25105;人不在现场?#37096;?#20197;投递简历了。”杨富虽然也认为用扫微信的方式投递简历很方便,看信息也很?#38468;藎?#20294;是总担心会被虚假的信息。?#28304;耍?#20184;靖雅说道:?#25300;?#20204;有自己的审核要求,不仅是对学生对每个企业也都是有严格的把控的,所以不用担心被的问题”。

  每周五一场招聘会

  据了解,从17日至2015年5月8日(寒假除外),西南大学每周五都将组织一场参会单位为50家左右的?#34892;?#32508;合类双选会。

  该校招生就业处负责人表示,开展“双选星期五?#34987;?#21160;,主要是为搭建用人单位与毕业生双向选择的平台,帮助学生就业。

  17日是该校举办的首场双选会,吸引了包括中国重?#25512;?#36710;集团有限公司、西南证券、远东百货等在内的51家用人单位,共向应届毕业生提供上千岗位。

  10月24日和31日,该校还将分别举办在渝500强企业专场和重庆IT行业50强企业专场招聘会。

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